DOC. DR DRAGANA MITRIĆ – AĆIMOVIĆ
DOC. DR DRAGANA MITRIĆ – AĆIMOVIĆ
KATEDRA: PSIHOLOGIJA
E-MAIL: DRAGANA.MITRIC@ASP.EDU.RS
PROFESIONALNA KARIJERA
Oktobar 2022. – docent na Visokoj školi socijalnog rada u Beogradu
Oktobar 2019. – osnivač konsultantske i edukativne kuće “Culture Impact” Novi Sad; konsultant, edukator i kouč
Januar 2018. – Oktobar 2019. menadžerka za organizacionu kulturu u dve IT kompanije
Avgust 2010. – Januar 2018. psiholog u Okružnom zatvoru “Novi Sad”; HR konsultant i trener u privatnoj praksi
Septembar 2008. – Jun 2009. Specijalista za interne komunikacije u mulitinacionalnoj kompaniji
Maj 2003. – Septembar 2008. novinarka u dnevnim novinama “Građanski list”, saradnica brojnih medija
OBRAZOVANJE
- Doktorirala na Odseku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Novom Sadu ( usmerenje: industrijska i organizacijska psihologija)
2010. Masterirala na Odseku za poslovnu psihologiju Fakulteta za pravne i poslovne studije “Dr Lazar Vrkatić”, Novi Sad
2008. Diplomirala na Odseku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Novom Sadu
DODATNA EDUKACIJA
- Sertifikat timskog kouča
- Napredni nivo edukacije iz psihoterapije – usmerenje Transakciona analiza
NAUČNA INTERESOVANJA
- Organizacijski i lični doprinosi javljanju korupcije
- Organizacijska kultura
- Motivacija zaposlenih
- Poverenje u organizacijskom kontekstu
KURSEVI
- Psihologija rada
- Marketing i ponašanje potrošača
OSTALO
- Osnivačica i predavačica na Culture Management Academy – programu edukacije za lidere i HR
- Osnivačica i programska direktorka Culture Impact konferencije
- Osnivačica zajednice Culture People
IZDVOJENE REFERENCE
- Mitrić – Aćimović, D. (2022). Building better cultures: Key lessons for leaders and HR. Novi Sad: Culture Impact.
- Mitrić – Aćimović, D. (2021). Građenje boljih kultura: Ključne lekcije za lidere i HR. Novi Sad: Culture Impact.
- Knežević, J., Mitrić-Aćimović, D. (2017). Psihološki aspekt savremene srpske organizacije: trendovi, problemi i rešenja. Beograd: Centar za primenjenu psihologiju.
- Mitrić- Aćimović, D., Dinić, B. (2012). Vrste karijernog fidbeka i osobine ličnosti kao prediktori samoefikasnosti u karijernom odlučivanju, Primenjena psihologija, 5(2), 183 – 199.
- Mitrić – Aćimović, D., Vujić, D., Dostanić, J. (2012). Relacije shvatanja o ljudskoj prirodi i radu i preferencije stila rukovođenja”, Primenjena psihologija, 5 (4), 375 – 392.
- Mitrić – Aćimović, D. (2013). Implementacija i evaluacija grupnih formi rada sa osuđenicima – studija novosadskog slučaja, Andragoške studije, 2, 143-154.
- Mitrić – Aćimović, D., Nikolašević, Ž. (2014). Moralnost, materijalna oskudica i religioznost kao prediktori sklonosti ka prihvatanju korupcije, Primenjena psihologija, 7 (2), 119 – 135.